En muchas areas de una organizacion es vital e importante evaluar por los resultados. Por ejemplo Nuestro Señor de los doce que escogio de una manera personal y directa para entrenarlos, su resultado fue 11 de 12 de efectividad ( solo uno desertó, por decirlo de una manera) tremendo resultado y fijense lo que hicieron esos 11 iniciales. Si tuvieramos que hacernos una evaluacion de nuestro ministerio: ¿A cuantos has entrenado? ¿Cuales son las evidencias de tu ministerio? por citarlo de una manera, ¿ Cual es el impacto que estas teniendo? Es muy cierto que para lograr que haya un discipulo fiel , idoneo y que refleje la madurez, se requiere invertir tiempo. He alli el desafio.
En muchas areas de una organizacion es vital e importante evaluar por los resultados. Por ejemplo Nuestro Señor de los doce que escogio de una manera personal y directa para entrenarlos, su resultado fue 11 de 12 de efectividad ( solo uno desertó, por decirlo de una manera) tremendo resultado y fijense lo que hicieron esos 11 iniciales. Si tuvieramos que hacernos una evaluacion de nuestro ministerio: ¿A cuantos has entrenado? ¿Cuales son las evidencias de tu ministerio? por citarlo de una manera, ¿ Cual es el impacto que estas teniendo? Es muy cierto que para lograr que haya un discipulo fiel , idoneo y que refleje la madurez, se requiere invertir tiempo. He alli el desafio.
3 comentarios:
Gracias por el reto, el hecho de entrenar sera la parte vital del crecimiento en la obra.
Dios le bendiga.
En muchas areas de una organizacion es vital e importante evaluar por los resultados. Por ejemplo Nuestro Señor de los doce que escogio de una manera personal y directa para entrenarlos, su resultado fue 11 de 12 de efectividad ( solo uno desertó, por decirlo de una manera) tremendo resultado y fijense lo que hicieron esos 11 iniciales.
Si tuvieramos que hacernos una evaluacion de nuestro ministerio: ¿A cuantos has entrenado? ¿Cuales son las evidencias de tu ministerio? por citarlo de una manera, ¿ Cual es el impacto que estas teniendo?
Es muy cierto que para lograr que haya un discipulo fiel , idoneo y que refleje la madurez, se requiere invertir tiempo.
He alli el desafio.
En muchas areas de una organizacion es vital e importante evaluar por los resultados. Por ejemplo Nuestro Señor de los doce que escogio de una manera personal y directa para entrenarlos, su resultado fue 11 de 12 de efectividad ( solo uno desertó, por decirlo de una manera) tremendo resultado y fijense lo que hicieron esos 11 iniciales.
Si tuvieramos que hacernos una evaluacion de nuestro ministerio: ¿A cuantos has entrenado? ¿Cuales son las evidencias de tu ministerio? por citarlo de una manera, ¿ Cual es el impacto que estas teniendo?
Es muy cierto que para lograr que haya un discipulo fiel , idoneo y que refleje la madurez, se requiere invertir tiempo.
He alli el desafio.
Publicar un comentario